劳动争议 （2013）沈中民五终字第1486号

劳动者的合法权益应受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，张明已举出相关证据证明与沈阳市奉天学校在2006年8月开始存在事实劳动关系，故对张明主张要求沈阳市奉天学校支付二倍工资23，254元，符合法律规定，原审法院应予支持。关于沈阳市奉天学校抗辩张明在2011年9月前与沈阳市奉天学校之间属于临时雇用、非全日制用工，为此不同意张明的主张向其支付二倍工资的问题，原审法院认为沈阳市奉天学校单位临时用工六年，六年后才与张明签订劳动合同，显然该临时用工说法不符合情理，更不符合法律规定，且张明在沈阳市奉天学校工作期间，沈阳市奉天学校按月为张明发放工资，正常对张明工作进行年度考评，足以证明张明与沈阳市奉天学校劳动关系的存在，故对沈阳市奉天学校的抗辩观点，原审法院无法支持。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决：一、沈阳市奉天学校于本判决生效后十日内给付张明二倍工资人民币23，254元（2008年2月至2008年12月，2，114元×11个月）；

劳动者的合法权益应受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，张明已举出相关证据证明与沈阳市奉天学校在2006年8月开始存在事实劳动关系，故对张明主张要求沈阳市奉天学校支付二倍工资23，254元，符合法律规定，原审法院应予支持。关于沈阳市奉天学校抗辩张明在2011年9月前与沈阳市奉天学校之间属于临时雇用、非全日制用工，为此不同意张明的主张向其支付二倍工资的问题，原审法院认为沈阳市奉天学校单位临时用工六年，六年后才与张明签订劳动合同，显然该临时用工说法不符合情理，更不符合法

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沈中民五终字第1486号上诉人（原审被告）：沈阳市奉天学校，住所地：沈阳市沈河区。负责人：柏洪林，该学校校长。委托代理人：王长峥，辽宁隆丰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张明，女，1983年5月18日，汉族，住址：沈阳市大东区。上诉人沈阳市奉天学校因与被上诉人张明劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2013）沈河民四初字第196号……