劳动争议 （2016）川07民终657号

本案的争议焦点有三：一、本案是否应由法院管辖。《职工带薪年休假条例》第六条、第七条规定的是用人单位违反条例时有关行政主管部门的行政处理职责，但违法行为的行政处理不影响和排斥劳动仲裁机构和法院对年休假争议的处理。根据《职工带薪年休假条例》第八条规定，“职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理”，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及第四十八条规定，“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：…（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”、“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”。可见，职工与单位因年休假发生的争议属于劳动仲裁和人民法院审理的劳动争议。被告辩解本案只应由行政主管部门处理，不应由法院管辖的意见与法律法规的规定不符，原审法院不予支持。二、被告双汇公司是否应该按原告日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》从2008年1月1日起施行，当时原告王春平在被告处工作已满10年不满20年，依法享受带薪年休

本案的争议焦点有三：一、本案是否应由法院管辖。《职工带薪年休假条例》第六条、第七条规定的是用人单位违反条例时有关行政主管部门的行政处理职责，但违法行为的行政处理不影响和排斥劳动仲裁机构和法院对年休假争议的处理。根据《职工带薪年休假条例》第八条规定，“职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理”，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及第四十八条规定，“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：…（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”、“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川07民终657号上诉人（原审被告）：绵阳双汇食品有限责任公司，住所地：绵阳市涪城区。法定代表人：游牧，该公司总经理。委托诉讼代理人：肖敏，该公司员工。委托诉讼代理人：雷光华，四川科大律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王春平，男，汉族，生于1972年12月24日，住绵阳市涪城区。诉讼代表人：王建中，男，汉族，生于1959年11月25日，绵阳……