劳动争议 （2018）辽01民终415号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。关于纪国峰主张的2017年7月、8月工资问题。用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。因纪国峰对兴隆大家庭购物中心提供的监控视频及考勤表的真实性均不予认可，且兴隆大家庭购物中心提供的证据不足以说明纪国峰存在旷工的事实，故一审法院对纪国峰主张2017年7月、8月工资的诉讼请求予以支持，工资数额以银行明细确定的平均工资数额为准。关于纪国峰主张的经济补偿金问题。根据法律规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当支付解除劳动合同的经济补偿金。该案中，兴隆大家庭购物中心以纪国峰旷工为由未予以支付2017年7月、8月的工资，但并未提供有效证据予以证明，故纪国峰要求兴隆大家庭购物中心支付经济补偿金的诉讼请求予以支持。根据纪国峰的工作年限，兴隆大家庭购物中心应支付纪国峰经济补偿金44,094.45元。关于纪国峰诉讼请求经济赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依
摘要
纪国峰与沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终415号上诉人（原审原告）：纪国峰，男。委托诉讼代理人：李学彤，辽宁同飞律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：于波，该公司管理总经理。委托诉讼代理人：于凯，男，该公司员工。委托诉讼代理人：陈光辉，女，该公司员工。上诉人纪国峰因与上诉人沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司（以下简称兴隆大……