劳动争议 （2021）苏01民终691号

正东公司在解除与李伟杰劳动关系时程序不合法，属于违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。李伟杰主张按照合同约定的7000元工资标准计算赔偿金，不违反法律规定，一审法院予以确认，则赔偿金数额为14000元（7000×2）。关于2019年3月14日至4月4日的工资问题，因李伟杰不配合正东公司的工作安排，其每天至口碑南京分公司的工作场所大厅进行自拍，未能提供劳动，故其主张2019年3月14日至4月4日的工资没有事实和法律依据，一审法院不予支持。关于李伟杰主张的连带责任，一审法院认为，李伟杰与正东公司签订劳动合同，工资、社保均由正东公司负责，其与正东公司形成劳动关系，而正东公司与口碑杭州公司签订服务合同，双方按照服务合同履行权利义务，故李伟杰的赔偿金应由正东公司支付，其主张由口碑南京分公司、口碑杭州公司承担连带责任并无法律依据。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十三条、《江苏省劳动合同条例》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、正东企业管理服务外包（上海）有限公司于判决生效之日起十日内支付李伟杰赔偿金14000元；二、驳回李伟杰的其他诉讼请求。如果被

正东公司在解除与李伟杰劳动关系时程序不合法，属于违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。李伟杰主张按照合同约定的7000元工资标准计算赔偿金，不违反法律规定，一审法院予以确认，则赔偿金数额为14000元（7000×2）。关于2019年3月14日至4月4日的工资问题，因李伟杰不配合正东公司的工作安排，其每天至口碑南京分公司的工作场所大厅进行自拍，未能提供劳动，故其主张2019年3月14日至4月4日的工资没有事实和法律依据，一审法院不予支持。关于李伟杰主张的连带责任，一审法院认为，李伟杰与正东公司签订劳动合同，工资、社保均由正东公司负责，其与正东公司形成劳动关系，而正东公司与口碑杭州公司签订服务

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终691号上诉人（原审原告）：李伟杰，男，1983年2月8日出生，汉族，住江苏省南京市栖霞区。上诉人（原审被告）：正东企业管理服务外包（上海）有限公司，住所地上海市静安区梅园路77号1910室。法定代表人：刘鹤君，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈艳艳，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：口碑（上海）信息技术有限公司南京分公司，住所地江……