劳动争议 （2016）京02民终9523号

用人单位未安排职工年休假或安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，因张宗环与国际人才中心于2015年11月30日解除劳动关系，故其2015年度带薪年假天数应为4天。国际人才中心与张宗环均认可2015年度张宗环尚有1天年休假未休，国际人才中心主张其已向张宗环支付了该剩余1天年假的工资，但因其提交的工资条无张宗环签字确认，张宗环对国际人才中心补发工资项目性质为未休年假工资的意见不予认可，且国际人才中心未能就此提交其他证据予以充分证明，故法院对国际人才中心该项意见不予采纳，对其该项诉讼请求不予支持。国际人才中心与张宗环均同意未休年假工资补偿计算基数按离职前的月平均工资数额计算，法院对此不持异议。据此，一审法院于2016年9月判决：一、判决生效后三日内，中国国际人才开发中心支付张宗环二○一五年度未休年假工资补偿349.08元；二、驳回中国国际人才开发中心的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务

用人单位未安排职工年休假或安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，因张宗环与国际人才中心于2015年11月30日解除劳动关系，故其2015年度带薪年假天数应为4天。国际人才中心与张宗环均认可2015年度张宗环尚有1天年休假未休，国际人才中心主张其已向张宗环支付了该剩余1天年假的工资，但因其提交的工资条无张宗环签字确认，张宗环对国际人才中心补发工资项目性质为未休年假工资的意见不予认可，且国际人才中心未能就此提交其他证据予以充分证明，故法院对国际人才中心该项意见不予采纳，对其该项诉讼请求不予

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终9523号上诉人（原审原告）：中国国际人才开发中心，住所地北京市西城区西直门外大街****号。法定代表人：孙力中，主任。委托诉讼代理人：郑盈盈，女，1982年11月26日出生，中国国际人才开发中心法务部职员，住北京市东城区。委托诉讼代理人：徐云龙，男，1968年11月6日出生，中国国际人才开发中心客服部职员，住北京市朝阳区。被上诉人（原……