劳动争议 （2017）湘31民终516号

本案系劳动争议纠纷，双方诉争的焦点是:1.被告是否为主动离职，是否应当获得经济补偿金;2.原告是否应当与第三人共同支付经济补偿金。1.关于被告是否为主动离职的问题。第三人对被告的劳动关系存续期间没有异议，但认为被告系主动离职，不应当获得经济补偿金。被告辩称离职文件上是本人签名，但是在第三人承诺签字才发放被拖欠的工资的前提下签署的，并非有主动离职意愿。被告虽不认可主动离职，但已经与第三人进行了工资结算，视为被告与第三人就解除劳动合同已协商一致，该院依法认定双方的劳动合同已经解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿金”的相关规定，被告应当获得经济补偿金。结合上述劳动关系存续期间的认定，补偿年限确定为七个月，按照每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿标准。被告应当获得1个月的经济补偿金。对于原告的月工资标准如何确认的问题，因第三人不认可原告的月工资标准，但作为用人单位应当有劳动者的工资表，该院

本案系劳动争议纠纷，双方诉争的焦点是:1.被告是否为主动离职，是否应当获得经济补偿金;2.原告是否应当与第三人共同支付经济补偿金。1.关于被告是否为主动离职的问题。第三人对被告的劳动关系存续期间没有异议，但认为被告系主动离职，不应当获得经济补偿金。被告辩称离职文件上是本人签名，但是在第三人承诺签字才发放被拖欠的工资的前提下签署的，并非有主动离职意愿。被告虽不认可主动离职，但已经与第三人进行了工资结算，视为被告与第三人就解除劳动合同已协商一致，该院依法认定双方的劳动合同已经解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一

湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2017)湘31民终516号上诉人（原审第三人）：吉首市建强和一大酒店有限公司。法定代表人：李顺民。委托诉讼代理人：贺辉群，湖南金垣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：湖南和一酒店连锁有限公司。法定代表人：尹德和。委托诉讼代理人：章熊，女，1994年8月21日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：杨胜英，女，1975年1月5日出生，土家族。委……