劳动争议 （2014）鄂宜昌中民三终字第00239号

一、《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同；超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘伟在宜昌九晟投资发展有限公司工作期间，宜昌九晟投资发展有限公司未与其签订书面劳动合同，依法应当向刘伟每月支付二倍的工资。宜昌九晟投资发展有限公司上诉称系刘伟一直拒绝签订劳动合同，应由其承担不签订劳动合同产生的全部责任。但《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”据此，即便是刘伟拒签劳动合同，宜昌九晟投资发展有限公司未按规定与刘伟终止劳动关系，仍应依据劳动合同法的相关规定，向刘伟支付未签订书面劳动合同的二倍工资。宜昌九晟投资发展有限公司关于不应支付二倍工资的理由不能成立，本院不予支持。二、为劳动者办理并缴纳社会保险是用人单位的法定义务，宜昌九晟投资发展有限公司称其随工资向刘伟发放了430元用于缴纳社会保险

一、《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同；超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘伟在宜昌九晟投资发展有限公司工作期间，宜昌九晟投资发展有限公司未与其签订书面劳动合同，依法应当向刘伟每月支付二倍的工资。宜昌九晟投资发展有限公司上诉称系刘伟一直拒绝签订劳动合同，应由其承担不签订劳动合同产生的全部责任。但《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂宜昌中民三终字第00239号上诉人（原审原告）宜昌九晟投资发展有限公司。法定代表人郑杨顺。委托代理人胡阳，湖北真原律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）刘伟。委托代理人曾红英。上诉人宜昌九晟投资发展有限公司与被上诉人刘伟劳动争议纠纷一案，不服宜昌市夷陵区人民法院于2014年6月10日作出的（2014）鄂夷陵民初字第00463号民事……