劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第02293号

关于李竹香的离职原因问题。万达瑞华酒店和万达置业公司认为李竹香系主动辞职，并提交了辞职申请单、协议书和劳动合同解除通知书予以证明；李竹香主张系万达瑞华酒店发现其存在违法犯罪记录故将其辞退，且李竹香认为其在辞职申请单、协议书和劳动合同解除通知书上签字的时候受到了胁迫，但未提交任何证据予以证实。经查明，李竹香于2015年12月18日在辞职申请单上书写：“因为本人家中有事，所以不想做了”的内容，并在次日与万达瑞华酒店签订协议书和解除劳动关系通知书，确认双方劳动关系的解除。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，李竹香未提交证据证明万达瑞华酒店存在违法解除劳动关系的情形，亦未提交证据证明李竹香在辞职申请单上书写“因为本人家中有事，所以不想做了”作为辞职原因时受到了胁迫，故不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于用人单位应当支付劳动者经济赔偿金的情形，原审法院对李竹香要求万达瑞华酒店支付解除劳动关系经济赔偿金5954.20元的诉讼

关于李竹香的离职原因问题。万达瑞华酒店和万达置业公司认为李竹香系主动辞职，并提交了辞职申请单、协议书和劳动合同解除通知书予以证明；李竹香主张系万达瑞华酒店发现其存在违法犯罪记录故将其辞退，且李竹香认为其在辞职申请单、协议书和劳动合同解除通知书上签字的时候受到了胁迫，但未提交任何证据予以证实。经查明，李竹香于2015年12月18日在辞职申请单上书写：“因为本人家中有事，所以不想做了”的内容，并在次日与万达瑞华酒店签订协议书和解除劳动关系通知书，确认双方劳动关系的解除。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第02293号上诉人（原审原告）：李竹香。委托代理人：熊青山，湖北森生律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉万达东湖置业有限公司万达瑞华酒店。住所地：武汉市武昌区水果湖街东湖路***号**栋。法定代表人：齐界，该公司总经理。委托代理人：张翥，湖北忠三律师事务所律师。委托代理人：余佳奇，湖北忠三律师事务所律师。被上诉人（原审被……