劳动争议 （2017）皖05民终113号

一、关于王德明主张的解除劳动合同经济补偿金、未提前通知劳动者解除合同的代通知金。依据相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿金，现天立公司因双方劳动合同期满于2016年4月10日解除其与王德明的劳动合同，而其诉讼中未能提供证据证明具有不支付经济补偿金的上述除外情形，故其应支付王德明经济补偿金6000元。王德明关于代通知金的主张，无法律依据，不予支持。二、关于王德明主张的一次性伤残就业补助金。依据王德明的劳动功能障碍程度，天立公司应支付其一次性伤残就业补助金48690元。但依据相关规定，侵权者系用人单位或受雇于同一用人单位的劳动者以外的第三人的，劳动者可以选择向第三人主张侵权损害赔偿责任或向用人单位、工伤保险经办机构主张工伤保险给付，劳动者在获得其中一种赔偿后可以就其与另一种赔偿之间的差额另行主张。因王德明在交通事故损害赔偿纠纷一案中已获得残疾赔偿金99356元，该残疾赔偿金与一次性伤残就业补助金属同一性质，故对王德明关于要求天立公司支付一次性伤残就业补助金的主张，不予支持

一、关于王德明主张的解除劳动合同经济补偿金、未提前通知劳动者解除合同的代通知金。依据相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿金，现天立公司因双方劳动合同期满于2016年4月10日解除其与王德明的劳动合同，而其诉讼中未能提供证据证明具有不支付经济补偿金的上述除外情形，故其应支付王德明经济补偿金6000元。王德明关于代通知金的主张，无法律依据，不予支持。二、关于王德明主张的一次性伤残就业补助金。依据王德明的劳动功能障碍程度，天立公司应支付其一次性伤残就业补助金48690元。但依据相关

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖05民终113号上诉人（原审被告）：马鞍山市天立液压工程有限公司，住所地安徽省马鞍山市花山区慈湖昭明路140号。法定代表人：谢咏，该公司经理。被上诉人（原审原告）：王德明，男，1958年9月29日出生，汉族，住安徽省马鞍山市花山区。上诉人马鞍山市天立液压工程有限公司（以下简称天立公司）因与被上诉人王德明劳动争议纠纷一案，不服安徽省马鞍山市花……