劳动争议 （2015）郑民一终字第263号

原、被告签订书面劳动合同书，存在劳动关系，法院予以认定。原、被告之间的劳动法律关系受劳动法律制度的调整和规制。被告提供的证据能够证明原告在休息日正常营业的事实，结合员工考勤记录通常由用人单位掌握的事实，原告未在法院规定的时间内提供其员工考勤记录，由原告承担不利后果。被告要求原告支付2014年3月1日至2014年6月4日期间休息日加班费1820.69元理由正当，法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：原告郑州联购商贸有限公司于判决生效后十日内向被告杜三洛给付2014年3月1日至2014年6月4日期间休息日加班费1820.69元。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告郑州联购商贸有限公司负担。宣判后，郑州联购商贸有限公司不服，向本院上诉称，1、被上诉人在仲裁庭请求为1450元，而仲裁裁决为1820.69元，超出仲裁范围，一审程序违法；2、一审认

原、被告签订书面劳动合同书，存在劳动关系，法院予以认定。原、被告之间的劳动法律关系受劳动法律制度的调整和规制。被告提供的证据能够证明原告在休息日正常营业的事实，结合员工考勤记录通常由用人单位掌握的事实，原告未在法院规定的时间内提供其员工考勤记录，由原告承担不利后果。被告要求原告支付2014年3月1日至2014年6月4日期间休息日加班费1820.69元理由正当，法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：原告郑州联购商贸有限公司于判决生效后十日内向被告杜三洛给付2014年3月1日至

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民一终字第263号上诉人（原审原告）郑州联购商贸有限公司。法定代表人孙耿，董事长。委托代理人李小亭，河南三融律师事务所律师。委托代理人李颖，女，1990年12月30日出生，汉族。被上诉人（原审被告）杜三洛，男，1971年12月30日出生，汉族。上诉人郑州联购商贸有限公司（以下简称原告）因与被上诉人杜三洛（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，不服河……