劳动争议 （2017）鲁02民终1761号

根据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第六条“当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，黄少华对安福尔公司提交的世纪泰华公司的企业登记信息的真实性无异议，对证明事项有异议，但未举证证明其主张，应当承担不利后果。庭审中，黄少华称系世纪泰华公司顶名法定代表人，但亦未提交证据予以证明，故对黄少华系世纪泰华公司法定代表人的事实，原审予以确认。参照《中华人民共和国公司法》第一百四十九条“董事、高级管理人员不得有下列行为：㈤未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务”、第二百一十七条“本法下列用语的含义：㈠高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司的董事会秘书和公司章程规定的其他人员”之规定，根据安福尔公司与世纪泰华公司的企业登记信息所载，两公司经营范围中批发零售项目基本一致，庭审中，黄少华亦自认其担任世纪泰华公司的经理。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利、履行民

根据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第六条“当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，黄少华对安福尔公司提交的世纪泰华公司的企业登记信息的真实性无异议，对证明事项有异议，但未举证证明其主张，应当承担不利后果。庭审中，黄少华称系世纪泰华公司顶名法定代表人，但亦未提交证据予以证明，故对黄少华系世纪泰华公司法定代表人的事实，原审予以确认。参照《中华人民共和国公司法》第一百四十九条“董事、高级管理人员不得有下列行为：㈤未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终1761号上诉人（原审原告）：黄少华。委托诉讼代理人：刘建国，山东汇融律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：青岛安福尔车业有限公司。法定代表人：王茂乐，总经理。委托诉讼代理人：王忠珣，山东海康律师事务所律师。上诉人黄少华因与被上诉人青岛安福尔车业有限公司（以下简称“安福尔公司”）劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2016）鲁……