劳动争议 （2016）冀05民终1613号

双方自该时间起形成劳动关系。二原告主张双方的劳动关系应从其到邢台开发区城市管理办公室从事环卫工作时开始计算，但邢台开发区城市管理办公室与邢台经济开发区城市管理行政执法局之间并不存在合并或分立的情况，因此原告认为双方之间劳动关系建立的日期，应从原告在原邢台开发区城市管理办公室工作的日期开始起诉的主张，本院无法采纳。二原告主张由于被告邢台经济开发区城市管理行政执法局未与其签书面劳动合同，故被告应当向原告支付十一个月的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，普通劳动争议的诉讼时效为一年，从当事人知道或应当知道起计算；只有因拖欠劳动报酬发生争议的，方不受上述期限的限制。但本案中原告主张的是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而应支付的十一个月双倍工资，该双倍工资并非传统意义上的劳动报酬，其属于对用人单位的惩罚性赔偿，故并不适用追索劳动报酬的特殊时效规定。因此，被告应当支付双倍工资的期间为2009年10月至2010年8月，而原告向劳动仲裁部门申请仲裁的时间为2015年8月10日，故原告的该项主张已超过诉讼时效，本院不予支持。二原告要求被告支付其工资与最低工资之间差额的主

双方自该时间起形成劳动关系。二原告主张双方的劳动关系应从其到邢台开发区城市管理办公室从事环卫工作时开始计算，但邢台开发区城市管理办公室与邢台经济开发区城市管理行政执法局之间并不存在合并或分立的情况，因此原告认为双方之间劳动关系建立的日期，应从原告在原邢台开发区城市管理办公室工作的日期开始起诉的主张，本院无法采纳。二原告主张由于被告邢台经济开发区城市管理行政执法局未与其签书面劳动合同，故被告应当向原告支付十一个月的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，普通劳动争议的诉讼时效为一年，从当事人知道或应当知道起计算；只有因拖欠劳动报酬发生争议的，方不受上述期限的限制。但本

河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀05民终1613号上诉人（原审原告）任超英，女，1958年3月3日出生，汉族，现住邢台经济开发区。上诉人（原审原告）韩爱萍，女，1962年5月15日出生，汉族，现住邢台市桥东区。二上诉人共同委托代理人王晓明，河北君合欣律师事务所律师。二上诉人共同委托代理人刘万红，河北君合欣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）邢台经济开发区城市管理行政执法局，……