劳动争议 （2017）浙04民终1837号

用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。星通加工厂主张其与简洪齐口头约定每月工作26天，工资标准为4500元/月，其中已经包含周六的加班费。但简洪齐主张双方口头约定每月工作22天，4500元/月中不包括周六加班费。根据星通加工厂提交的每月工资发放明细，结合双方分别举证的考勤卡中记载的出勤天数，可以证明双方实际是以每月固定工作26天，工资4500元的标准，按照简洪齐实际出勤天数折算工资，周日加班工资及平时超过8小时的加班工资另算，即简洪齐周六的工资实际也是按173元（4500÷26）的固定日工资标准发放，对此证人证言也可印证。鉴于星通加工厂未能充分举证证明已经向简洪齐足额发放了百分之二百标准的休息日加班工资，故应对加班工资的差额予以补发。加班工资的仲裁时效为二年，具体计算为：周六按照每日173元的标准补发60日（2.5×12×2）即10380元；周日按照简洪齐日工资标准折算成小时工资（即每小时43元）后，扣除星通加工厂已发部分（每小时20元），再按照实际加班时间小时标准补发2668元（23×116）。故

用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。星通加工厂主张其与简洪齐口头约定每月工作26天，工资标准为4500元/月，其中已经包含周六的加班费。但简洪齐主张双方口头约定每月工作22天，4500元/月中不包括周六加班费。根据星通加工厂提交的每月工资发放明细，结合双方分别举证的考勤卡中记载的出勤天数，可以证明双方实际是以每月固定工作26天，工资4500元的标准，按照简洪齐实际出勤天数折算工资，周日加班工资及平时超过8小时的加班工资另算，即简洪齐周六的工资实际也是按173元（4500÷26）的固定日工资标准发放，对此证

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙04民终1837号上诉人（原审原告）：嘉善星通五金机械加工厂（普通合伙）。住所地浙江省嘉善县惠民街道惠立路***号（第2幢西南角）。执行事务合作人：龙桂英，厂长。被上诉人（原审被告）：简洪齐，男，1972年4月8日出生，汉族，住安徽省临泉县。上诉人嘉善星通五金机械加工厂（以下简称星通加工厂）因与被上诉人简洪齐劳动争议一案，不服嘉善县人民法院（……