劳动争议 （2016）豫04民终568号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。也就是说工伤保险费缴费基数是按职工工资确定的。《河南省工伤保险条例》第三十三条“因用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额”。秦光现为八级伤残，其受伤前月平均工资为4417.39元，秦光现应当享受的一次性伤残补助金为39756.51元，而因缴费工资低于实际工资，秦光现实际领取一次性伤残补助金为28000元，故差额部分应由宛平公司支付，宛平公司应当向秦光现支付一次性伤残补助金的差额部分11756.51元（4417.39元×9－28000元）。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因公致残被鉴定为七级至十级的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。就本案而言，应由宛平公司按照工伤保险待遇项目和标准支付秦光现一次性伤残就业补助金65705.28元。关于停工留薪工资，原审法院根据建行汝州支行出具的查询个人储蓄存款通知书（回执）显示：秦光现受伤后瑞平公司向其支付过部分工资，但明显低于其受伤前的工
摘要
《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。也就是说工伤保险费缴费基数是按职工工资确定的。《河南省工伤保险条例》第三十三条“因用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额”。秦光现为八级伤残，其受伤前月平均工资为4417.39元，秦光现应当享受的一次性伤残补助金为39756.51元，而因缴费工资低于实际工资，秦光现实际领取一次性伤残补助金为28000元，故差额部分应由宛平公司支付，宛平公司应当向秦光现支付一次性伤残补助金的差额部分117
正文（节选）
河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫04民终568号上诉人（原审原告被告）平顶山市瑞平煤电有限公司。住所地汝州市。法定代表人张建国，系该公司董事长。委托代理人郭丽丝，系该公司职工。委托代理人常玉玺，河南成胜律师事务所律师。上诉人（原审被告原告）平顶山市宛平人力资源服务有限公司。住所地平顶山市新华区。法定代表人张相山，系该公司经理。委托代理人宁书鑫、杜为正，河南金年华律师事务所……