劳动争议 （2015）威民三终字第60号

人民法院生效的民事判决书已经确认原、被告自1992年10月起存在劳动关系，故双方之间的权利义务关系适用劳动法和劳动合同法的调整。我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方之间存在无固定期限劳动合同。原、被告一直未签订劳动合同，应视为自2009年起存在无固定期限劳动合同。2010年7月，被告解散装卸队，在未与原告就变更工作岗位进行协商的情况下即将原告辞退，违反了法律规定。因此，原告要求被告支付赔偿金的请求，理由正当，予以支持，但原告诉求的数额超出法律规定的部分，不予支持。我国劳动合同法还规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。从原、被告此前的诉讼活动可以看出，原、被告对其之间的权利义务关系的性质理解不一致，双方之间一直未有书面的合同或协议明确权利义务关系，直至原告向被告提出补缴社保费之要求后，才导致双方就权利义务关系的性质产生争议。这种情况并不属于上述劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的情形，因此，原告以双方之间应签订无固定期限劳动合同而未签订为由要

人民法院生效的民事判决书已经确认原、被告自1992年10月起存在劳动关系，故双方之间的权利义务关系适用劳动法和劳动合同法的调整。我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方之间存在无固定期限劳动合同。原、被告一直未签订劳动合同，应视为自2009年起存在无固定期限劳动合同。2010年7月，被告解散装卸队，在未与原告就变更工作岗位进行协商的情况下即将原告辞退，违反了法律规定。因此，原告要求被告支付赔偿金的请求，理由正当，予以支持，但原告诉求的数额超出法律规定的部分，不予支持。我国劳动合同法还规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）威民三终字第60号上诉人（原审被告）威海金马笔业有限公司，住所地威海工业新区草庙子工业园。法定代表人王玉光，经理。委托代理人万守东，山东正原律师事务所律师。被上诉人（原审原告）江培水。委托代理人林巧蕊，山东英良泰业律师事务所律师。委托代理人尹文燕，山东英良泰业律师事务所律师。上诉人威海金马笔业有限公司因劳动争议一案，不服威海市环翠区人民法院（2……