人事争议 （2019）苏08民终3218号

上诉人没有提供时效中止或者中断的相关证据，不符合法定要求，即使要提供相关证据，也是应该由被上诉人提供证明已送达到上诉人的证据。在庭审中法庭及被上诉人均未对仲裁时效提出异议，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日计算”的规定，上诉人的仲裁时效应从2019年4月4日起计算并无不当。4、《江苏省事业单位聘用合同书》第七条第六项第一款：“受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的不得终止或解除聘用合同”之规定。在上诉人患病未愈且在治疗期间的情况下不应解除聘用合同。且解除聘用合同后一直未通知上诉人。由于上诉人退休时间为2018年12月25日，实际上在2019年4月4日收到解聘合同证明书前，上诉人与被上诉人双方劳动关系（即在上诉人年满60周岁时）仍然存在，故被上诉人有为上诉人办理退休手续的义务，这一义务既是国家法律法规规定的义务，也是双方聘用合同约定的义务。根据最高人民法院《关于审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动合

上诉人没有提供时效中止或者中断的相关证据，不符合法定要求，即使要提供相关证据，也是应该由被上诉人提供证明已送达到上诉人的证据。在庭审中法庭及被上诉人均未对仲裁时效提出异议，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日计算”的规定，上诉人的仲裁时效应从2019年4月4日起计算并无不当。4、《江苏省事业单位聘用合同书》第七条第六项第一款：“受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的不得终止或解除聘用合同”之规定。在上诉人患病未愈且在治疗期间的情况下不应解除聘用合同。且解除聘用合同后一直未通知上诉人。由于上诉人退休时间为2

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏08民终3218号上诉人（原审原告）：王保成。委托诉讼代理人：徐贵华。被上诉人（原审被告）：金湖县前锋镇卫生院。法定代表人：张顺林，该院院长。委托诉讼代理人：张桂琴。上诉人王保成因与被上诉人金湖县前锋镇卫生院（以下简称前锋卫生院）人事争议纠纷一案，不服江苏省金湖县人民法院（2019）苏0831民初1702号民事判决，向本院提起上诉。本院于20……