劳动争议 （2016）渝01民终1407号

劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。我国目前女××的法定退休年龄为50周岁。周华平系××身份，于2015年6月28日年满50周岁，已达法定退休年龄，中碳公司于2015年7月10日以周华平达到法定退休年龄为由终止双方劳动合同，符合劳动合同法实施条例第二十一条规定，因此，周华平与中碳公司的劳动合同因周华平达到法定退休年龄而终止。劳动者与用人单位因劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同，不符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位支付劳动者经济补偿的情形。因此，对周华平要求中碳公司支付经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业……等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。周华平虽然于2001年4月26日中碳公司成立时即到该公司工作，但2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》才对职工带薪年休假有具体规定，周华平应从2008年度享受带薪年休假。该《条例》第五条第一款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本

劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。我国目前女××的法定退休年龄为50周岁。周华平系××身份，于2015年6月28日年满50周岁，已达法定退休年龄，中碳公司于2015年7月10日以周华平达到法定退休年龄为由终止双方劳动合同，符合劳动合同法实施条例第二十一条规定，因此，周华平与中碳公司的劳动合同因周华平达到法定退休年龄而终止。劳动者与用人单位因劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同，不符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位支付劳动者经济补偿的情形。因此，对周华平要求中碳公司支付经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终1407号上诉人（原审被告）：重庆中电碳素有限公司.法定代表人魏军，总经理。委托代理人孙朝科，该公司职工。被上诉人（原审原告）：周华平。委托代理人梁安武，重庆渝礼律师事务所律师。上诉人重庆中电碳素有限公司（以下简称中碳公司）与被上诉人周华平劳动争议一案，重庆市铜梁区人民法院于2015年11月9日作出（2015）铜法民初字第04325号民……