劳动争议 （2014）泰中民终字第00690号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者在严重违反用人单位规章制度时，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。受限空间是指生产单位的各种设备内部和下水道、沟、坑、井、池、涵洞、阀门间、污水处理设施等封闭、半封闭的设施和场所。受限空间的危险特征包括：内部存在或可能出现有害气体；内部存在或可能出现掩埋进入者的物料；受限空间的内部结构可能将进入者困在其中；存在任何其他已识别的严重安全或健康危害。设立受限空间的目的是为了消除进入受限空间作业危险，防止发生人员伤亡事故，以及落实危险预防措施和控制方法。因此，对于进入受限空间都有严格的安全许可制度，对该制度的违反则可能造成人身的伤亡及不必要的财产损失。“本来，生命只有一次，对于谁都是宝贵的”，故而对这一制度的违反显然属于法律意义上的“严重违反规章制度”的情形。本案中，胡旺是新浦化学（泰兴）有限公司的生产管理人员，其应当了解“液氯”的危险性，并且明知“保命条款”的内容以及违反该制度可能造成的后果，但其仍然在未办理工作安全许可证的情形下，自己并要求他人进入新浦化学（泰兴）有限公司设立的受限空间，新浦化学（泰兴）有限公司因

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者在严重违反用人单位规章制度时，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。受限空间是指生产单位的各种设备内部和下水道、沟、坑、井、池、涵洞、阀门间、污水处理设施等封闭、半封闭的设施和场所。受限空间的危险特征包括：内部存在或可能出现有害气体；内部存在或可能出现掩埋进入者的物料；受限空间的内部结构可能将进入者困在其中；存在任何其他已识别的严重安全或健康危害。设立受限空间的目的是为了消除进入受限空间作业危险，防止发生人员伤亡事故，以及落实危险预防措施和控制方法。因此，对于进入受限空间都有严格的安全许可制度，对该制度的违反则可能造成人

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）泰中民终字第00690号上诉人（原审原告）胡旺，男，汉族，1976年10月17日生。委托代理人夏少文，江苏丰亚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）新浦化学（泰兴）有限公司，住所地泰兴市经济开发区疏港路1号。法定代表人曾宪相，董事长。委托代理人常国进，江苏济恒律师事务所律师。上诉人胡旺与被上诉人新浦化学（泰兴）有限公司劳动争议纠纷一案，江苏省泰兴……