劳动争议 （2019）粤01民终16814、16815号

关于解除劳动关系的问题，张帮洁主张希顿公司无故将其解雇，对此仅提交了《收入证明》。但仅凭《收入证明》的内容并无法证实张帮洁离职的原因。鉴于《收入证明》上公章的真伪与张帮洁的离职原因并无关联性，故本院对于张帮洁要求对《收入证明》上的公章进行重新鉴定的申请不予采纳。现张帮洁主张系希顿公司违法将其辞退，而希顿公司则主张是张帮洁自动离职，但双方均未能提供有效证据证明各自的主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案中希顿公司主张系张帮洁自动离职，但未能提供有效证据证明其主张。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，原审法院认定双方劳动关系是由希顿公司提出，双方协商一致解除合同，并无不当，本院予以认可。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，希顿公司应向张帮洁支付经济补偿金。张帮洁上诉主张希顿公司应向其支付违法解除劳动关系的经济赔偿金以及希顿公司上诉主张无需支付解除劳动关系的补偿金，均缺乏事实依据，本院不予支持。关于年休假工资以及周六加班工资等问题，原审法院根据双方当事人的诉辩

关于解除劳动关系的问题，张帮洁主张希顿公司无故将其解雇，对此仅提交了《收入证明》。但仅凭《收入证明》的内容并无法证实张帮洁离职的原因。鉴于《收入证明》上公章的真伪与张帮洁的离职原因并无关联性，故本院对于张帮洁要求对《收入证明》上的公章进行重新鉴定的申请不予采纳。现张帮洁主张系希顿公司违法将其辞退，而希顿公司则主张是张帮洁自动离职，但双方均未能提供有效证据证明各自的主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案中希顿公司主张系张帮洁自动离职，但未能提供有效证据证明其主张。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终16814、16815号上诉人[原审（2018）粤0106民初1837号案原告、2626号案被告]：广州希顿包装设备有限公司。法定代表人：何少源。委托诉讼代理人：刁溟，广东格林律师事务所律师。上诉人[原审（2018）粤0106民初1837号案被告、2626号案原告]：张帮洁。委托诉讼代理人：刘光华，广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼……