劳动争议 （2017）豫10民终2522号

劳动者的合法权益受法律保护。长葛市定达铸件厂系依法成立的企业，具有合法的用工主体资格。关于长葛市定达铸件厂是否应当承担工伤保险责任的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。……”的规定，陈书庆在原告单位工作期间因工受伤的当年，原告已依法为其缴纳了工伤保险费，故长葛市定达铸件厂不应支付其工伤保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（一）、（二）、（三）、（六）、（七）、（九）款规定，在陈书庆与长葛市定达铸件厂解除劳动关系的情况下，应由社会保险机构从工伤保险基金中支付劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。《河南省工伤保险条例》第二十一条规定，参加工伤保险的，由用人单位向经办机构申报结算，被告应协助原告办理理赔手续。《工伤保险条例》第三十七条第二款“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助

劳动者的合法权益受法律保护。长葛市定达铸件厂系依法成立的企业，具有合法的用工主体资格。关于长葛市定达铸件厂是否应当承担工伤保险责任的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。……”的规定，陈书庆在原告单位工作期间因工受伤的当年，原告已依法为其缴纳了工伤保险费，故长葛市定达铸件厂不应支付其工伤保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（一）、（二）、（三）、（六）、（七）、（九）款规定，在陈书庆与长葛市定达铸件厂解除劳动关系的情况下，应由社会保险机构从工伤保险基金中支付劳动能力鉴定费、一次性伤残补助

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2017）豫10民终2522号上诉人(原审原告)：长葛市东龙机械制造有限公司，住所地：长葛市钟繇大道北段。法定代表人：赵明华，任该公司经理。委托诉讼代理人：马宝杰，河南华灿律师事务所律师。上诉人(原审被告)：陈书庆，男，1965年10月20日生，汉族，住鄢陵县。委托诉讼代理人：李岩峰，长葛市法律服务所法律工作者。上诉人长……