劳动争议 （2016）京03民终10225号

劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。本案中风河软件公司给苏庆明提供优惠购买其产品的指标，系为让苏庆明及其亲属以优惠的价格购买、使用其产品，明确规定禁止转卖，对此苏庆明是明知的。苏庆明违反规定将优惠购买指标转让他人，且无法说明其与远在成都的购买人康×的关系，一审法院无法确信其仅为帮忙而没有获利的意图。因此一审法院认为苏庆明的行为构成利用职务之便谋取私利、损害风河软件公司公司利益，违反了双方签订的《劳动合同》及《员工购买优惠计划》，亦不符合风河软件公司《行为准则》、《员工手册》等制度的规定，对于苏庆明的此种行为《员工购买优惠计划》中明确规定风河软件公司有权解除劳动合同。风河软件公司依据上述文件与苏庆明解除劳动合同，符合法律规定，属于合法解除。因此一审法院不支持苏庆明要求风河软件公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三款之规定，判决：驳回苏庆明的诉讼请求。二审期间，当事人未提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为：本案争议焦点在于风河软件公司解除与苏庆明的劳动关系是否系违法解除。苏庆明与风河

劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。本案中风河软件公司给苏庆明提供优惠购买其产品的指标，系为让苏庆明及其亲属以优惠的价格购买、使用其产品，明确规定禁止转卖，对此苏庆明是明知的。苏庆明违反规定将优惠购买指标转让他人，且无法说明其与远在成都的购买人康×的关系，一审法院无法确信其仅为帮忙而没有获利的意图。因此一审法院认为苏庆明的行为构成利用职务之便谋取私利、损害风河软件公司公司利益，违反了双方签订的《劳动合同》及《员工购买优惠计划》，亦不符合风河软件公司《行为准则》、《员工手册》等制度的规定，对于苏庆明的此种行为《员工购买优惠计划》中明确规定风河软件公司有权解除劳动合同

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终10225号上诉人（原审原告）：苏庆明，男，1983年8月6日出生。委托诉讼代理人：陈晓羽，北京羽泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：风河软件研发（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区望京中环南路9号望京大厦B座15层。法定代表人：简·博恩，董事长。委托诉讼代理人：艾宏，北京市正见永申律师事务所律师。委托诉讼代理人：李寅，北京市正见永……