劳动合同纠纷 （2013）佛中法民四终字第1634号

震德公司对员工进行考评是行使经营管理权的方式之一。且根据考评方案，总经理对考评结果有最后的审批权，因此震德公司的总监韩东庆更改考评结果并得以通过，视为得到震德公司总经理的同意，属于依程序作出考评，没有违反《2012年度年终绩效考评方案》的规定，故方军请求改变震德公司对其的考评登记无法律依据。但是仲裁裁决变更方军2012年年终绩效考评结果为C，震德公司没有向原审法院提出诉讼，应视为服裁，本院对该结果予以维持。另外，企业年终绩效奖的发放是依据企业的业绩及员工的绩效考评情况发放的。震德公司依据考评结果向方军发放年终绩效奖，并无不当。且，除年终绩效奖之外，方军的每月实收工资数额并无降低。故方军以震德公司降低劳动报酬为由提出解除劳动关系，并要求震德公司支付经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人方军承担。本判决为终审判决。审　判　长　　陈庆莉代理审判员　　黄春英代理审判员　　侯　进二〇一四年二月十九日书　记

震德公司对员工进行考评是行使经营管理权的方式之一。且根据考评方案，总经理对考评结果有最后的审批权，因此震德公司的总监韩东庆更改考评结果并得以通过，视为得到震德公司总经理的同意，属于依程序作出考评，没有违反《2012年度年终绩效考评方案》的规定，故方军请求改变震德公司对其的考评登记无法律依据。但是仲裁裁决变更方军2012年年终绩效考评结果为C，震德公司没有向原审法院提出诉讼，应视为服裁，本院对该结果予以维持。另外，企业年终绩效奖的发放是依据企业的业绩及员工的绩效考评情况发放的。震德公司依据考评结果向方军发放年终绩效奖，并无不当。且，除年终绩效奖之外，方军的每月实收工资数额并无降低。故方军以震德公

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）佛中法民四终字第1634号上诉人（原审原告）方军，男，汉族，1967年8月27日出生，住广东省佛山市顺德区。委托代理人张淑婷，广东宏骏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）佛山市顺德区震德塑料机械有限公司，住所地广东省佛山市顺德区大良红岗工业区。法定代表人蒋震远。委托代理人张涛，广东中信致诚律师事务所律师。委托代理人梁煜麟，广东中信致诚律师事务所……