劳动争议 （2014）深中法劳终字第1556号

本案争议焦点在于2012年5月份以后双方当事人是否存在劳动关系及骏泰公司是否应当向肖友乔支付2008年3月15日至2013年8月15日期间的未签劳动合同二倍工资差额。肖友乔与骏泰公司于2012年5月签订了《货运车辆租借经营管理合同》、《代买社保协议书》以及《车辆处置授权委托书》，依据上述三份文件的内容，本院确认肖友乔与骏泰公司之间从2012年5月起存在合作关系而非劳动关系。肖友乔上诉称上述三份文件系受骏泰公司欺诈而签订，依法应属无效。但肖友乔对其该主张未提交有效证据证明，本院不予采信。原审法院认定肖友乔与骏泰公司2012年5月之后不存在劳动关系并无不当，骏泰公司依法无须支付2012年5月之后的未签订劳动合同二倍工资。对于2012年5月之前的未签订劳动合同二倍工资差额，因2008年11月至2009年10月期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉求已超出法定仲裁申请时效，骏泰公司已对时效问题提出抗辩，故原审法院对此未予支持并无不当，本院依法予以维持。对于2009年11月至2012年4月期间的未签订劳动合同二倍工资差额，依据劳动法律法规的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

本案争议焦点在于2012年5月份以后双方当事人是否存在劳动关系及骏泰公司是否应当向肖友乔支付2008年3月15日至2013年8月15日期间的未签劳动合同二倍工资差额。肖友乔与骏泰公司于2012年5月签订了《货运车辆租借经营管理合同》、《代买社保协议书》以及《车辆处置授权委托书》，依据上述三份文件的内容，本院确认肖友乔与骏泰公司之间从2012年5月起存在合作关系而非劳动关系。肖友乔上诉称上述三份文件系受骏泰公司欺诈而签订，依法应属无效。但肖友乔对其该主张未提交有效证据证明，本院不予采信。原审法院认定肖友乔与骏泰公司2012年5月之后不存在劳动关系并无不当，骏泰公司依法无须支付2012年5月之后的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1556号上诉人（原审原告）肖友乔。被上诉人（原审被告）深圳市骏泰货运有限公司，星港名苑1-11A。法定代表人周萍，该公司经理。委托代理人叶琼彪，广东法广律师事务所律师。上诉人肖友乔为与被上诉人深圳市骏泰货运有限公司（以下简称骏泰公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市盐田区人民法院（2013）深盐法民一劳初字第200号民事判决，……