确认劳动关系纠纷 （2017）粤15民终309号

2000年5月起李代美到裕丰公司工作，月工资1500元，双方没有签订书面劳动合同，裕丰公司也没有为李代美购买社会保险，事实清楚，证据充分，依法应予确认。关于李代美、裕丰公司是否构成劳动关系问题，劳动关系成立必须具备三个条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度通用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。而本案中，李代美、裕丰公司均符合法律、法规规定的主体资格。李代美在裕丰公司工作，从事裕丰公司安排的工作，领取裕丰公司的工资，工作成果归裕丰公司所有，有裕丰公司制作的工资表、李代美、裕丰公司签订的协议书为据，李代美已具备劳动关系成立的形式要件，《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同”，李代美、裕丰公司签订的《挑撞办/大办/执鸡承包协议书》，是以完成一定工作任务为期限，符合上述法律规定，李代美请求确认李代美、裕丰公司劳动关系成立，证据确凿，依法应予支持。施某、刘某出庭作证李代美

2000年5月起李代美到裕丰公司工作，月工资1500元，双方没有签订书面劳动合同，裕丰公司也没有为李代美购买社会保险，事实清楚，证据充分，依法应予确认。关于李代美、裕丰公司是否构成劳动关系问题，劳动关系成立必须具备三个条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度通用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。而本案中，李代美、裕丰公司均符合法律、法规规定的主体资格。李代美在裕丰公司工作，从事裕丰公司安排的工作，领取裕丰公司的工资，工作成果归裕丰公司所有，有裕丰公司制作的工资表、李代美

广东省汕尾市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤15民终309号上诉人（原审被告）：海丰县裕丰针织服装制造有限公司，住所地海丰县。法定代表人：刘大比，董事长。委托诉讼代理人：袁萍洲，广东惠宏信律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴嘉传，广东商达（惠州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李代美，女，1971年10月30日出生，汉族，住重庆市梁平县。委托诉讼代理人：钟曲倩，广东南方福瑞德律师事……