劳动争议 （2021）粤01民终5622号

得力公司因六榕街社区中心与其终止《饭堂承包合同》，致使得力公司与郑海英原约定的饭堂工作岗位的劳动合同因客观情形发生了重大变化而无法继续履行。得力公司作为用人单位，本应根据郑海英自身的技能情况提供新岗位或按照郑海英工龄给予经济补偿及代通知金的方案，在郑海英均不接受的情况下，方能与郑海英解除劳动关系。现无证据表明得力公司与郑海英协商，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，得力公司直接解除与郑海英之间的无固定期限劳动合同，不符合法律规定，构成违法解除。七、违法解除劳动合同赔偿金：得力公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条的规定向郑海英支付违法解除劳动合同赔偿金78000元（3900元×10×2）。八、未休年休假工资差额：职工累计工作已满1年累计不满10年，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。得力公司、郑海英在庭审中确认郑海英在职期间未休过年休假，对仲裁裁决计算的2017年7月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资差额8965.51元没有异议，郑海英亦接受裁决数额，故得力公司应照此金额支付给郑海英。九、六榕街社区中心的法律责

得力公司因六榕街社区中心与其终止《饭堂承包合同》，致使得力公司与郑海英原约定的饭堂工作岗位的劳动合同因客观情形发生了重大变化而无法继续履行。得力公司作为用人单位，本应根据郑海英自身的技能情况提供新岗位或按照郑海英工龄给予经济补偿及代通知金的方案，在郑海英均不接受的情况下，方能与郑海英解除劳动关系。现无证据表明得力公司与郑海英协商，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，得力公司直接解除与郑海英之间的无固定期限劳动合同，不符合法律规定，构成违法解除。七、违法解除劳动合同赔偿金：得力公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条的规定向郑海英支付违法解除劳动合同赔偿金78000元（390

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终5622号上诉人（原审原告）：广州市得力物业管理有限公司，住所地广州市越秀区解放北路681号。法定代表人：瞿卫平，该公司总经理。委托诉讼代理人：王卫，上海市华诚（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑海英，委托诉讼代理人：黄美琼，广东明境律师事务所律师，由广州市法律援助处指派。原审第三人：广州市越秀区六榕街社区卫生服务中心，住……