劳动争议 （2016）鲁01民终4140号

关于带薪年休假工资。许桂珍主张2008年至2015年未休年休假工资25461.45元。银花公司主张仅应当支持仲裁时效内未休年休假工资。原审法院认为，许桂珍于2015年8月26日申请仲裁，由于银花公司提出时效抗辩，原审法院支持许桂珍2014至2015年的带薪年休假工资。许桂珍2006年参加工作，一审法院认定许桂珍2014年应休未休年休假5天，2015年度应休未休年休假天数为(31天+28天+31天+30天+31天+30天+20天)／365天×5=2天。银花公司应当补发许桂珍带薪年休假工资933元(1450元÷21.75天×7天×200%)。关于基本工资、基本生活费。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家

关于带薪年休假工资。许桂珍主张2008年至2015年未休年休假工资25461.45元。银花公司主张仅应当支持仲裁时效内未休年休假工资。原审法院认为，许桂珍于2015年8月26日申请仲裁，由于银花公司提出时效抗辩，原审法院支持许桂珍2014至2015年的带薪年休假工资。许桂珍2006年参加工作，一审法院认定许桂珍2014年应休未休年休假5天，2015年度应休未休年休假天数为(31天+28天+31天+30天+31天+30天+20天)／365天×5=2天。银花公司应当补发许桂珍带薪年休假工资933元(1450元÷21.75天×7天×200%)。关于基本工资、基本生活费。《山东省企业工资支付规定》第三

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁01民终4140号上诉人（原审被告）：济南银花纺织有限公司，住所地济阳县。法定代表人：李永军，总经理。委托诉讼代理人：任道村，该公司副总经理。委托诉讼代理人：马尊建，山东闻韶律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：许桂珍，女，1966年8月26日出生，汉族，居民，住济阳县。委托诉讼代理人：王庆福（系许桂珍之夫）。上诉人济南银花纺织有限公司（以下……