劳动争议 （2017）京03民终12958号

三方公司虽称于延平2015年10月21日提出离职，但该邮件并非于延平直接向公司领导提出的正式辞职申请，且结合于延平提交的相关证据，一审法院对于延平于2016年1月26日向三方公司发出解除通知以解除劳动合同的事实予以采信。根据双方所签劳动合同，合同期限为三年，并约定试用期3至6个月，现三方公司将试用期延长至6个月并未违反法律强制性规定，故一审法院对三方公司该项主张予以采信。关于于延平的出勤情况及病假情况，三方公司提交的2015年9月至10月的考勤记录并无于延平签名确认，且与相关票据显示的就诊、住院时间不符，故一审法院对2015年9月至10月的考勤记录不予采信，并对于延平主张的2015年10月的出勤情况予以采信；现根据于延平的相关主张及医疗费票据统计得出，于延平2015年9月1日、9月14日、9月23日，9月7日至9月10日应为病假。关于2015年11月及2016年1月的出勤情况，三方公司未提交相应的出勤记录，一审法院对于延平相关主张予以采信。现经计算，三方公司共计支付2015年8月1日至12月31日期间工资22334.55元，三方公司应支付的工资数额为92167.34元，故仲裁裁决三方公

三方公司虽称于延平2015年10月21日提出离职，但该邮件并非于延平直接向公司领导提出的正式辞职申请，且结合于延平提交的相关证据，一审法院对于延平于2016年1月26日向三方公司发出解除通知以解除劳动合同的事实予以采信。根据双方所签劳动合同，合同期限为三年，并约定试用期3至6个月，现三方公司将试用期延长至6个月并未违反法律强制性规定，故一审法院对三方公司该项主张予以采信。关于于延平的出勤情况及病假情况，三方公司提交的2015年9月至10月的考勤记录并无于延平签名确认，且与相关票据显示的就诊、住院时间不符，故一审法院对2015年9月至10月的考勤记录不予采信，并对于延平主张的2015年10月的出

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终12958号上诉人（原审原告、被告）：三方创意汇文化发展（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥路2号院内（国营第706厂北厂区）第24幢一层111号。法定代表人:周可为，总经理。委托诉讼代理人：卢树敏，女，三方创意汇文化发展（北京）有限公司文员。被上诉人（原审被告、原告）：于延平，女，1984年10月10日出生，住黑龙江省伊春市伊春……