劳动争议 （2018）黔05民终2388号
裁判要旨
本案系工伤保险待遇纠纷，属于《中华人民共和国劳动合同法》调整的范围。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”，原告禹花煤矿与被告蒋元祥自书面劳动合同签订时起，原被告之间存在劳动关系，自签订劳动合同至今，原被告之间并未解除劳动合同。毕节市中级人民法院二审认为一审认定被告蒋元祥于2010年3月起在原告禹花煤矿处上班无证据支撑，双方的劳动关系的起止时间应认定为从2012年2月20日起至今存续，故应以2012年2月20日作为劳动合同签订日，双方至今未解除劳动关系，至起诉时，被告蒋元祥在原告禹花煤矿处上班时间为五年零八个月。劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，原告禹花煤矿应向被告蒋元祥支付的一次性经济补偿金为17140.50元（2856.75元／月×6个月＝17140.50元）。被告蒋元祥经毕
摘要
贵州黔宜能源集团有限公司黔西县花溪乡禹花煤矿、蒋元祥劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）黔05民终2388号 上诉人（原审原告）：贵州黔宜能源集团有限公司黔西县花溪乡禹花煤矿。营业场所：贵州省毕节市黔西县花溪乡挖陇村。统一社会信用代码：9152000073095800ＸＬ。 法定代表人：于殿会，总经理。 被上诉人（原审被告）：蒋元祥，男，汉族，1971年4月19日出生，住贵州省黔西县。 委托诉讼代理人：李杰，男，住贵州省黔西县……