劳动争议 （2016）京02民终8777号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。本案中，吴丽萍与派瑞公司签订劳动合同，而派瑞公司系外国企业，故双方所签劳动合同不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。巴纳德公司成立于2014年6月26日，吴丽萍主张其与巴纳德公司存在劳动关系，并提交域名证书、企业信用信息查询、离职补偿金方案及附件、申请外商来访报告表、邮件等证据佐证，巴纳德公司对上述证据的真实性认可，故法院对上述据予以确认；根据上述证据，再结合吴丽萍的银行对账单，足以证明吴丽萍与巴纳德公司于2014年6月26日至2015年4月21日期间存在劳动关系。综上，对巴纳德公司要求确认双方于2014年6月26日至2015年4月21日期间不存在劳动关系的诉讼请求，法院不予支持。巴纳德公司自用工之日起一个月内未与吴丽萍签订劳动合同，应当支付其2014年7月26日至2015年4月21日期间未签订劳动合同的双倍工资差额；巴纳德公司要求无需支付吴丽萍上述期间未签订劳动合同的双倍工资差额，没有依据，法院不予支持。吴丽萍在
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。本案中，吴丽萍与派瑞公司签订劳动合同，而派瑞公司系外国企业，故双方所签劳动合同不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。巴纳德公司成立于2014年6月26日，吴丽萍主张其与巴纳德公司存在劳动关系，并提交域名证书、企业信用信息查询、离职补偿金方案及附件、申请外商来访报告表、邮件等证据佐证，巴纳德公司对上述证据的真实性认可，故法院对上述据予以确认；根据上述证据，再结合吴丽萍的银行对账单，足以证明吴丽萍与巴纳德公司于2014年6月2
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终8777号上诉人（原审原告）：巴纳德（北京）科技咨询发展有限公司，住所地北京市兴区金星路12号院4号楼3202室。法定代表人：安德鲁·巴纳德，总经理。委托诉讼代理人：张江芬，北京市中友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴丽萍，女，1986年7月6日出生。上诉人巴纳德（北京）科技咨询发展有限公司（以下简称巴纳德公司）因与被上诉人吴丽萍……