劳动争议 （2020）皖11民终3906号

当事人对自己提出主张，有责任提供证据。本案中，周志高在农行滁州分行的不同岗位工作二十余年，本应模范遵守单位规章制度，但其却在因刑事犯罪处罚后被单位作出留用察看期内，多次从事单位规章制度所禁止的违规允许他人使用自己银行账户、违规使用信用卡套现等行为，并被年度测评考核不称职，可以认定周志高严重违反用人单位的规章制度。故农行滁州分行作出的解除与周志高的劳动合同决定，无论实体认定、还是程序运用、还是依据适用等都并无不妥，予以确认。对周志高要求继续履行劳动合同的诉求，在社会主义市场经济条件下，劳资双方都拥有相互选择的权利，不可能也没有必要动用司法公权力强迫用人单位聘用不适格自己聘用的人员。 依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告周志高的诉讼请求。案件受理费10元，由周志高负担。 二审中，各方当事人均未提供新的证据。 经二审另查明，周志高分别于20

当事人对自己提出主张，有责任提供证据。本案中，周志高在农行滁州分行的不同岗位工作二十余年，本应模范遵守单位规章制度，但其却在因刑事犯罪处罚后被单位作出留用察看期内，多次从事单位规章制度所禁止的违规允许他人使用自己银行账户、违规使用信用卡套现等行为，并被年度测评考核不称职，可以认定周志高严重违反用人单位的规章制度。故农行滁州分行作出的解除与周志高的劳动合同决定，无论实体认定、还是程序运用、还是依据适用等都并无不妥，予以确认。对周志高要求继续履行劳动合同的诉求，在社会主义市场经济条件下，劳资双方都拥有相互选择的权利，不可能也没有必要动用司法公权力强迫用人单位聘用不适格自己聘用的人员。 依照《中华人

安徽省滁州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖11民终3906号 上诉人（原审原告）：周志高，男，1973年1月15日出生，汉族，住安徽省滁州市琅琊区。 委托诉讼代理人：丁德恒，安徽其力律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：中国农业银行股份有限公司滁州分行，住所地安徽省滁州市清流路**，统一社会信用代码91341100152623362X。 负责人：杨力，系该分行行长。 委托诉讼代……