劳动争议 （2015）穗中法民一终字第6078号

陈兰芳与九佛中学依法签订《劳动合同》建立劳动关系，该《劳动合同》是双方当事人真实的意思表示，构成劳动合同法律关系，双方应依照劳动合同约定享受权利和履行义务。关于解除劳动合同问题。九佛中学作为事业单位，其聘用临聘人员需经区人事主管部门批准，现双方确认解除劳动合同是因萝岗区委、区政府研究决定，区教育局发文要求将区内学校的后勤工作移交社会机构管理，因此依据双方劳动合同的约定及《中华人民和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，九佛中学可与陈兰芳解除劳动合同。虽然陈兰芳主张九佛中学解除劳动合同前未依法与其协商，但原审法院认为鉴于九佛中学单位性质及陈兰芳原任职岗位的特殊性，该岗位被取消后，九佛中学已直接丧失了继续聘用陈兰芳作为临聘人员的指标，故不存在可与陈兰芳协商一致变更工作岗位的可能。陈兰芳主张九佛中学违法解除劳动合同所依据的教育局文件无效，后勤工作移交社会化做法规避《劳动合同法》等理由缺乏事实与法律依据，原审法院不予认可。因此，原审法院认定九佛中学与陈兰芳解除劳动合同关系，符合法律的规定，应属合法解除。陈兰芳要求九佛中学支付违法解除劳动合同关系的赔偿金，缺乏事实和法律依据，原审法院依法不予支

陈兰芳与九佛中学依法签订《劳动合同》建立劳动关系，该《劳动合同》是双方当事人真实的意思表示，构成劳动合同法律关系，双方应依照劳动合同约定享受权利和履行义务。关于解除劳动合同问题。九佛中学作为事业单位，其聘用临聘人员需经区人事主管部门批准，现双方确认解除劳动合同是因萝岗区委、区政府研究决定，区教育局发文要求将区内学校的后勤工作移交社会机构管理，因此依据双方劳动合同的约定及《中华人民和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，九佛中学可与陈兰芳解除劳动合同。虽然陈兰芳主张九佛中学解除劳动合同前未依法与其协商，但原审法院认为鉴于九佛中学单位性质及陈兰芳原任职岗位的特殊性，该岗位被取消后，九佛中学已直接

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第6078号上诉人（原审原告）：陈兰芳，住广州市萝岗区。委托代理人：刘小芹，广东汇俊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市萝岗区九佛中学。住所地：广东省广州市萝岗区。法定代表人：马炽开，该学校校长。委托代理人：陈铭，广东同益律师事务所律师。委托代理人：袁智海，广东同益律师事务所律师。上诉人陈兰芳与被上诉人广州市萝岗区九佛中学……