劳动争议 （2014）浙温民终字第1804号

根据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”林文兰认为其于2012年12月20日被解雇，乐清市琛光物业管理有限公司认为双方解除劳动合同的时间为2012年12月10日，双方虽然对解除合同的时间有异议，但可以推定双方的劳动合同于2012年12月份已经解除。林文兰于2014年8月4日才向劳动仲裁机构主张权利，已超法定的仲裁时效。因此，乐清市琛光物业管理有限公司辩称林文兰主张权利已超法定时效，于法有据，予以采纳。故林文兰诉称要求解除双方劳动关系及被告支付解除劳动合同的赔偿金、补缴社会保险费、赔偿医疗保险待遇损失、赔偿失业保险待遇损失、支付非因公负伤停止工作治病期间工资的诉讼主张，不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回林文兰的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由林文兰负担。宣判后，林文兰不服，向本院提起上诉，称：一、林文兰对于乐清市琛光物业管理有限公司单方面通知其不上班的行为不予认可，

根据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”林文兰认为其于2012年12月20日被解雇，乐清市琛光物业管理有限公司认为双方解除劳动合同的时间为2012年12月10日，双方虽然对解除合同的时间有异议，但可以推定双方的劳动合同于2012年12月份已经解除。林文兰于2014年8月4日才向劳动仲裁机构主张权利，已超法定的仲裁时效。因此，乐清市琛光物业管理有限公司辩称林文兰主张权利已超法定时效，于法有据，予以采纳。故林文兰诉称要求解除双方劳动关系及被告支付解除劳动合同的赔偿金、补缴社会保险费、赔

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙温民终字第1804号上诉人（原审原告）：林文兰。委托代理人：林玲，浙江合众律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：乐清市琛光物业管理有限公司，住所地乐清市乐成镇乐西路173号。法定代表人：李ＸＸ，该公司总经理。委托代理人：张旭蕊，浙江汉桥律师事务所律师。委托代理人：王淑贤，浙江汉桥律师事务所律师。上诉人林文兰因劳动争议纠纷一案，不服乐清市人民法……