劳动争议 （2019）湘01民终10565号

建立劳动关系应当订立书面的劳动合同，贺帅入职湖南广视公司后，湖南广视公司应当与贺帅订立书面的劳动合同。湖南广视公司应当提供证据证明其已与贺帅订立书面的劳动合同。湖南广视公司称已将劳动合同交给贺帅签名，贺帅未将劳动合同交给湖南广视公司，湖南广视公司未持有贺帅的劳动合同系因为贺帅隐匿劳动合同。因湖南广视公司未提供证据证明已将劳动合同交给贺帅，湖南广视公司应当承担举证不能的不利后果，对湖南广视公司的该项主张，法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，已建立劳动关系，未同时订立书面的劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。湖南广视公司与贺帅于2017年9月11日起建立劳动关系，于2018年5月14日解除劳动关系，故湖南广视公司应向贺帅支付自2017年10月11日至2018年5月14日计算7个月的二倍工资29897元（4271元/月×7个月）。湖南广视公司认可贺帅的工资核算有误并确认少发数额为1935元。湖南广视公司要求不支付贺帅工资1935元，因缺乏事实根据和法律依

建立劳动关系应当订立书面的劳动合同，贺帅入职湖南广视公司后，湖南广视公司应当与贺帅订立书面的劳动合同。湖南广视公司应当提供证据证明其已与贺帅订立书面的劳动合同。湖南广视公司称已将劳动合同交给贺帅签名，贺帅未将劳动合同交给湖南广视公司，湖南广视公司未持有贺帅的劳动合同系因为贺帅隐匿劳动合同。因湖南广视公司未提供证据证明已将劳动合同交给贺帅，湖南广视公司应当承担举证不能的不利后果，对湖南广视公司的该项主张，法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，已建立劳动关系，未同时订立书面的劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终10565号上诉人（原审原告）：湖南广视信息科技有限公司，住所地长沙市芙蓉区五一东路7号A栋1607房。法定代表人：欧阳红，董事长。委托诉讼代理人：王智，北京德恒（长沙）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贺帅，男，1981年1月19日出生，汉族，住长沙市雨花区。上诉人湖南广视信息科技有限公司（以下简称湖南广视公司）因与被上诉人贺帅……