劳动争议 （2016）渝01民终726号

本案的争议焦点是，杨雷、鑫品铝塑门厂解除劳动关系的时间和原因，以及杨雷的月平均工资数额。一审法院针对上述争议焦点，以及杨雷的诉讼请求，分述如下：一、杨雷、鑫品铝塑门厂解除劳动关系的时间和原因杨雷认为系由于鑫品铝塑门厂未依法缴纳社会保险费、未及时足额发放劳动报酬等原因，杨雷于2015年5月27日以上述原因为理由，要求双方于2015年5月27日起解除劳动关系；鑫品铝塑门厂认为系因为杨雷于2015年5月20日不辞而别，也无法联系，鑫品铝塑门厂遂于2015年5月28日对杨雷作开除工作、解除劳动关系处理，并通报全厂。一审法院认为，《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；《劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。现杨雷、鑫品铝塑门厂以不同的理由解除劳动合同的，应当根据各自作出意思表示的先后顺序，依次审查解除劳动合同的原因及效力，进而确定劳动关系解除的时间。关于鑫品铝塑门厂对杨雷的除名处理，一审法院认为，第一，用人单位对双方存在劳动关

本案的争议焦点是，杨雷、鑫品铝塑门厂解除劳动关系的时间和原因，以及杨雷的月平均工资数额。一审法院针对上述争议焦点，以及杨雷的诉讼请求，分述如下：一、杨雷、鑫品铝塑门厂解除劳动关系的时间和原因杨雷认为系由于鑫品铝塑门厂未依法缴纳社会保险费、未及时足额发放劳动报酬等原因，杨雷于2015年5月27日以上述原因为理由，要求双方于2015年5月27日起解除劳动关系；鑫品铝塑门厂认为系因为杨雷于2015年5月20日不辞而别，也无法联系，鑫品铝塑门厂遂于2015年5月28日对杨雷作开除工作、解除劳动关系处理，并通报全厂。一审法院认为，《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项规定，用人单位未及时足额支

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终726号上诉人（原审被告）：重庆市沙坪坝区鑫品铝塑门厂。个体工商户经营者李信东。委托代理人：游忠洪，重庆者羽律师事务所律师。委托代理人：马骏，重庆者羽律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨雷。委托代理人：李军，重庆国彦律师事务所律师。委托代理人：ＸＸ，重庆国彦律师事务所律师。上诉人重庆市沙坪坝区鑫品铝塑门厂（以下简称鑫品铝塑门厂）与被……