劳动争议 （2019）粤01民终21686号

关于时效问题。虽然巫春香要求确认的是2007年12月31日至2010年2月1日期间劳动关系，但由于巫春香入职后一直在南美大酒店工作至2019年3月，没有证据显示在此之前双方就诉争期间是否存在劳动关系出现争议，即巫春香无从得知其权益被侵害。因此，原审法院以巫春香的离职之日作为仲裁时效起算点，并据此认定巫春香提出本案请求并未超过仲裁时效，合法合理，本院予以确认。关于劳动关系开始时间。南美大酒店虽然在一审中抗辩，根据其档案资料显示巫春香是在2009年8月16日入职，即对2007年12月31日至2009年8月15日期间的劳动关系有异议，但却没有提交巫春香入职的任何档案资料予以佐证。反之，巫春香提交的证据中，银行流水明细显示，南美大酒店执行事务合伙人的法定代表人李金荣自2008年3月7日至2011年2月17日期间每个月有向巫春香支付款项；员工档案表中记载巫春香的入职时间为2007年12月31日。南美大酒店虽不予确认，但没有提交足以推翻的任何相反证据。因此，作为用人单位，南美大酒店未能对巫春香的入职时间尽到举证责任，原审法院根据现有证据，采信巫春香的主张，即确认双方在2007年12月31日至201

关于时效问题。虽然巫春香要求确认的是2007年12月31日至2010年2月1日期间劳动关系，但由于巫春香入职后一直在南美大酒店工作至2019年3月，没有证据显示在此之前双方就诉争期间是否存在劳动关系出现争议，即巫春香无从得知其权益被侵害。因此，原审法院以巫春香的离职之日作为仲裁时效起算点，并据此认定巫春香提出本案请求并未超过仲裁时效，合法合理，本院予以确认。关于劳动关系开始时间。南美大酒店虽然在一审中抗辩，根据其档案资料显示巫春香是在2009年8月16日入职，即对2007年12月31日至2009年8月15日期间的劳动关系有异议，但却没有提交巫春香入职的任何档案资料予以佐证。反之，巫春香提交的证

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终21686号上诉人（原审被告）：广州市白云区南美休闲会馆大酒店（有限合伙），住所广东省广州市白云区远景路原渔类综合市场首**。执行事务合伙人：广州元生态休闲酒店管理有限公司（委派代表：于长江）。委托诉讼代理人：杨满玉，广东启源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：巫春香，女，1969年5月20日出生，汉族，，住址广东省仁化县委托诉讼代……