劳动争议 （2014）镇民终字第762号

杨伟荣与新远华服务部在劳动关系存续期间，双方应当依法签订劳动合同。在劳动争议案件中，对于劳动者的工作年限、工资标准应由用人单位承担举证责任，新远华服务部未提供证据证实杨伟荣的入厂时间和工资标准，故确定杨伟荣的入厂时间为2012年9月21日、工资标准为2290元／月。用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，新远华服务部自2012年9月21日用工之日起，超过了一个月未与杨伟荣签订劳动合同，应当向杨伟荣每月支付双倍工资。现杨伟荣2013年8月30日离开新远华服务部，杨伟荣主张计算双倍工资标准按2290元／月计算，不违反法律规定，予以确认。根据杨伟荣每月工资为2290元，其每天工资标准为105.29元。新远华服务部应当支付杨伟荣2012年10月21日至2013年8月30日期间的双倍工资23952.9元（2290元／月×10个月＋105.29元／天×10天）。杨伟荣与新远华服务部一致确认新远华服务部未支付杨伟荣2013年8月份工资，故对杨伟荣要求新远华服务部支付2013年8

杨伟荣与新远华服务部在劳动关系存续期间，双方应当依法签订劳动合同。在劳动争议案件中，对于劳动者的工作年限、工资标准应由用人单位承担举证责任，新远华服务部未提供证据证实杨伟荣的入厂时间和工资标准，故确定杨伟荣的入厂时间为2012年9月21日、工资标准为2290元／月。用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，新远华服务部自2012年9月21日用工之日起，超过了一个月未与杨伟荣签订劳动合同，应当向杨伟荣每月支付双倍工资。现杨伟荣2013年8月30日离开新远华服务部，杨伟荣主张计算双倍工资标准按2290

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）镇民终字第762号上诉人（原审被告）镇江新区大港新远华机电安装维修服务部。经营者陈海霞，女，1975年8月27日生。委托代理人陈冰，江苏甘露律师事务所律师。被上诉人（原审原告）杨伟荣，男，1973年9月15日生，高中文化，无业。委托代理人成卿培，镇江市丹徒区谷阳法律服务所法律工作者。上诉人镇江新区大港新远华机电安装维修服务部因劳动争议纠纷一案，……