劳动争议 （2019）内04民终4953号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。”，根据相关规定，女职工法定退休年龄为50周岁，本案中，郭某于1954年9月23日出生，郭某自2016年3月份进入拂辉公司工作，郭某进入拂辉公司工作时已超过法定退休年龄，故郭某请求确认与拂辉公司存在劳动关系，法院不予支持。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审法院判决：驳回郭某的诉讼请求。本院经审理查明的事实与原审认定的事实一致，二审直接予以确认。本院认为，本案的争议焦点是上诉人郭某与被上诉人拂辉公司是否存在劳动关系。上诉人称其与被上诉人之间系劳动关系。我国男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁即达到国家法定的退休年龄。本案中上诉人郭某出生于1954年9月23日，被上诉人在2004年9月22日达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之规定，我国劳动者在达到法定退休年龄后即不再享有劳动关系主体资格。上诉人郭某于2016年3月份进入被上诉人处工作时已经达到法定退休年龄，不再享有劳动关系主
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。”，根据相关规定，女职工法定退休年龄为50周岁，本案中，郭某于1954年9月23日出生，郭某自2016年3月份进入拂辉公司工作，郭某进入拂辉公司工作时已超过法定退休年龄，故郭某请求确认与拂辉公司存在劳动关系，法院不予支持。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审法院判决：驳回郭某的诉讼请求。本院经审理查明的事实与原审认定的事实一致，二审直接予以确认。本院认为，本案的争议焦点是上诉人郭某与被上诉人拂辉公司是否存在劳动关系。上诉人称其与被上诉人之间系劳动关系。我国男年满60周岁，女工
正文（节选）
内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民事判决书（2019）内04民终4953号上诉人(原审原告)：郭某，女，1954年9月23日出生，住内蒙古自治区赤峰市。委托诉讼代理人：姜某，内蒙古百柳律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：赤峰拂辉卫生保洁有限责任公司，住所地内蒙古自治区赤峰市松山区新城玉龙大街南。法定代表人：李某，经理。委托诉讼代理人：宫某，李晓艳，内蒙古法林律师事务所律师。上诉人郭某因与被上诉人赤……