劳动争议 （2015）榕民终字第1598号

根据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第七条“用人单位、工伤职工或社保经办机构因停工留薪期发生争议的，可以由当事人任何一方向设区市劳动能力鉴定委员会申请确认，未向设区市劳动能力鉴定委员会申请确认的视为同意；……”的规定，本案原告虽对停工留薪期裁决不服，却未按规定向相应的劳动能力鉴定委员会申请确认，被视为同意该裁决。故原告请求不支付被告停工留薪期工资缺乏法律依据，不予支持。争议焦点二：被告享受工伤保险待遇项目时，采用工资标准计算的问题。原审法院认为，工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12月平均月缴费工资。因被告于2013年10月份受伤，受伤前在原告处工作仅三个多月，且双方均未提供证据证明被告实际工资金额，综合考虑被告工作的实际情况，确定被告工资按2013年福州市在岗职工月平均工资4444.42元计算较为合理。综上，被告何亚军到原告利房桥建筑公司上班，接受原告管理并向原告领取劳动报酬，双方虽没有签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。用人单位原告没有为被告参加工伤保险，并缴纳保险费，现被告因工作受伤，并已依法认定为工伤，原告即应按照国务院的《工伤保险条例》的工伤保险待遇项目和标

根据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第七条“用人单位、工伤职工或社保经办机构因停工留薪期发生争议的，可以由当事人任何一方向设区市劳动能力鉴定委员会申请确认，未向设区市劳动能力鉴定委员会申请确认的视为同意；……”的规定，本案原告虽对停工留薪期裁决不服，却未按规定向相应的劳动能力鉴定委员会申请确认，被视为同意该裁决。故原告请求不支付被告停工留薪期工资缺乏法律依据，不予支持。争议焦点二：被告享受工伤保险待遇项目时，采用工资标准计算的问题。原审法院认为，工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12月平均月缴费工资。因被告于2013年10月份受伤，受伤前在原告处工作仅三个多月，且双方均未提供证据证明

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）榕民终字第1598号上诉人（原审原告）福建利房桥建筑工程有限公司长乐分公司，住所地福建省长乐市航城街道龙门村龙景新村三区一排16号四楼。负责人江建淼，公司总经理。委托代理人曾丽，公司员工。被上诉人（原审被告）何亚军，男，1995年6月21日出生，汉族，住四川省通江县。委托代理人林愷，福建建达（长乐）律师事务所律师。上诉人福建利房桥建筑工程有限公……