劳动争议 （2016）豫08民终627号

黄慎红系包工头赵功亮安排到恒生公司所承建工地上从事外墙保温工作，黄慎红理应得到其工作期间相应的工资报酬。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具有用工主体资格的组织和个人”、第八条“企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上”及第十二条“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任”的规定，恒生公司作为该工程的承建方有责任支付黄慎红的工资报酬，现黄慎红提供了考勤表等证明其工资数额，故黄慎红要求恒生公司支付工资款1900元，理由正当，予以支持。恒生公司辩称不拖欠黄慎红工资款，因其未提供直接将工资款直接支付给黄慎红的证据，故不予采信。原审法院判决：被告河南恒生建筑安装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告工资款1900元；本案件受理费10元，由被告河南恒生建筑安装有限公司负担。恒生公司不服原判，提起上诉，其上诉请求为：撤销原判，依法驳回黄慎红的原审诉讼请求，黄慎红承担本案诉讼费用。理由为：

黄慎红系包工头赵功亮安排到恒生公司所承建工地上从事外墙保温工作，黄慎红理应得到其工作期间相应的工资报酬。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具有用工主体资格的组织和个人”、第八条“企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上”及第十二条“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任”的规定，恒生公司作为该工程的承建方有责任支付黄慎红的工资报酬，现黄慎红提供了考勤表等证明其工资数额，故黄慎红要求恒

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫08民终627号上诉人（原审被告）河南恒生建筑安装有限公司。住所地：河南省获嘉县红旗街**号。法定代表人高巨模，经理。委托代理人胡封斌，河南博苑律师事务所律师。委托代理人魏法瑞，男，1955年2月10日生，汉族，住河南省获嘉县。系河南恒生建筑安装有限公司工作人员。被上诉人（原审原告）黄慎红，男，1969年6月13日生，汉族，住河南省济源市。委……