劳动争议 （2015）西中民二终字第01013号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告在职期间，原告未向其支付2014年2月份的工资，于法相悖。对于被告的月工资标准，被告提供了盖有原告公司公章的工作证明来证明其月工资为10000元。原告对此不予认可，认为被告是在欺诈的情况下取得该证据，并提供了证人证言予以证明，但因其提供的证人刘某为其公司员工，与原告之间存在利害关系，对其证言本院依法不予采信；而原告亦未提供工资表等有效证据证明被告的实际工资发放情况，故本院依法采纳被告的主张，即其月工资标准为10000元。原告应向被告支付2014年2月份的工资10000元。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告在职期间，原告未与其订立书面劳动合同。原告主张其提供的《澳新留学员工手册》及《业绩考核标准》应视为双方签订的劳动合同，但因该两份证据并不具备劳动合同的必备条款，并无原、被告双方当事人之间权利义务的具体约定，应为用
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告在职期间，原告未向其支付2014年2月份的工资，于法相悖。对于被告的月工资标准，被告提供了盖有原告公司公章的工作证明来证明其月工资为10000元。原告对此不予认可，认为被告是在欺诈的情况下取得该证据，并提供了证人证言予以证明，但因其提供的证人刘某为其公司员工，与原告之间存在利害关系，对其证言本院依法不予采信；而原告亦未提供工资表等有效证据证明被告的实际工资发放情况，故本院依法采纳被告的主张，即其月工资标准为10000元。原告应向被告支付2014年2月份的工资10000元。《中华人
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第01013号上诉人（原审原告）西安美澳商务咨询有限公司。法定代表人莫争，该公司总经理。委托代理人樊晓周，陕西丰瑞律师事务所律师。委托代理人梁远，陕西丰瑞律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）李奇。委托代理人张静，陕西至正律师事务所律师。上诉人西安美澳商务咨询有限公司（以下简称美澳咨询公司）与被上诉人李奇劳动争议纠纷一案，不服西安……