劳动争议 （2017）京03民终10800号
裁判要旨
《劳动合同法》中“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等显失公平的状况，致使劳动合同目的难以实现。本案中，安德里茨公司主张因市场经济问题及受金融危机影响，刘玉松所在的SE部门订单和业务量大幅减少，经营策略和部门架构被迫作出重大调整，需要通过削减人手、减少职位以提高效益，致使与刘玉松签订的劳动合同无法继续履行。但该公司所述情形属于用人单位主动采取的适应市场变化的经营行为，不属于与劳动者在订立劳动合同时无法预见的、不以双方主观意志为转移的“客观情况”范畴。因此，对安德里茨公司关于因客观情况发生重大变化而致使与刘玉松的劳动合同无法履行的主张，该院不予采信，该公司以此为由与刘玉松解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，属于违法解除。朝阳仲裁委裁决安德里茨公司支付刘玉松违法解除劳动关系赔偿金差额55922元（11715元*5.5个月*2倍-64433元-8510元），并无不妥，该公司要求不予承担赔偿金的诉讼请求，依据不足，该院不予支持。综上，依照《劳动合
摘要
《劳动合同法》中“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等显失公平的状况，致使劳动合同目的难以实现。本案中，安德里茨公司主张因市场经济问题及受金融危机影响，刘玉松所在的SE部门订单和业务量大幅减少，经营策略和部门架构被迫作出重大调整，需要通过削减人手、减少职位以提高效益，致使与刘玉松签订的劳动合同无法继续履行。但该公司所述情形属于用人单位主动采取的适应市场变化的经营行为，不属于与劳动者在订立劳动合同时无法预见的、不以双方主观意志为转移的“客观情况”
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终10800号上诉人（原审原告）：安德里茨（中国）有限公司，住所地佛山市禅城区城西工业区天宝路9号。法定代表人：SchmitzThomas，总裁。委托诉讼代理人：王大利，北京兴昉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘玉松，男，1971年7月27日出生，住北京市顺义区。上诉人安德里茨（中国）有限公司(以下简称安德里茨公司)因与被上诉人刘玉……