劳动争议 （2016）鲁02民终4558号

2013年10月19日，庄兴茂在工作中受伤被认定为工伤，宏泽公司应当按照工伤保险条例的规定为原告落实各项工伤保险待遇。因宏泽公司、城业城公司与庄兴茂对原告应享受6个月的停工留薪期、护理费差额210元（1890元-1680元）、失业保险金3000元、一次性伤残补助金19800元、一次性医疗补助金20825元等项目和数额无异议，原审对以上项目和数额予以确认。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》（鲁政发〔2011〕25号）第二十五条第二款规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残

2013年10月19日，庄兴茂在工作中受伤被认定为工伤，宏泽公司应当按照工伤保险条例的规定为原告落实各项工伤保险待遇。因宏泽公司、城业城公司与庄兴茂对原告应享受6个月的停工留薪期、护理费差额210元（1890元-1680元）、失业保险金3000元、一次性伤残补助金19800元、一次性医疗补助金20825元等项目和数额无异议，原审对以上项目和数额予以确认。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁02民终4558号上诉人(原审被告)：菏泽市宏泽人力资源有限公司。法定代表人：王玉林，经理。委托诉讼代理人：肖立国。被上诉人(原审原告)：庄兴茂。委托诉讼代理人：于臻，山东光浩律师事务所律师。原审被告：青岛城业城实业有限公司。法定代表人：孙有刚，董事长。委托诉讼代理人：柳燕。上诉人菏泽市宏泽人力资源有限公司（以下简称宏泽公司）因与被上诉人庄兴……