劳动争议 （2021）鲁02民终4542号

关于张xx主张的加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，张xx主张每周六加班应承担举证责任，其主张小花盛开公司支付加班费证据不足，一审法院不予支持。关于张xx主张拖欠的工资。根据《青岛市人力资源和社会保障局关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（青人社发（2020）3号）第三条第三项“企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。”的规定，2020年2月10日至2020年3月22日受疫情影响期间，小花盛开公司处于停产停工状态，小花盛开公司安排张xx线上远程办公，属于企业安排劳动者工作，故2020年2月份工资应按张xx本人正常工资数额支付。因张xx不认可小花盛开公司提交的关于疫情期间工资发放的通知，2

关于张xx主张的加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，张xx主张每周六加班应承担举证责任，其主张小花盛开公司支付加班费证据不足，一审法院不予支持。关于张xx主张拖欠的工资。根据《青岛市人力资源和社会保障局关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（青人社发（2020）3号）第三条第三项“企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终4542号 上诉人（原审被告）：山东小花盛开教育发展有限公司，住所地青岛市黄岛区。统一社会信用代码：91xxY55。 法定代表人：栾波，经理。 委托代理人：赵勇，山东润杰律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：张xx，男，1993年12月9日出生，汉族，住黑龙江省方正县。 上诉人山东小花盛开教育发展有限公司（以下简称小花盛开公司）……