劳动争议 （2015）二中民一终字第1071号

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张不支付被告防暑降温费及冬季取暖补贴一节，原告主张已经发放两项费用，但并无证据予以证实，被告亦不予认可，原告应承担举证不能的法律后果，故对原告的该项诉讼请求不予支持，原告应支付被告2014年度防暑降温费512元、2014年11月15日至2015年2月28日期间冬季取暖补贴293.47元。关于原告主张不支付被告2013年12月份工资差额500元一节，因双方签订的是一年期劳动合同，根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，因此2013年12月份原告应按照正式工资予以发放，故对原告该项主张不予支持，原告应支付被告2013年12月份工资差额500元。关于原告主张不支付被告休息日加班费10841.38元一节，被告每周工作六天，原告应支付被告休息日加班费。首先，原告称已经支付被告每月加班费620元，因为被告的工资单中有记载“月出勤考核工资（含加班加点）”，但原告并无证据证实该项确含休息日加班工资及数额，且被告提交的“确认单”显示被告工资构成不含加班加点工资；另外，根据劳人仲案字（2015）第155号仲裁裁决的确认，被告的工资单记载被告

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张不支付被告防暑降温费及冬季取暖补贴一节，原告主张已经发放两项费用，但并无证据予以证实，被告亦不予认可，原告应承担举证不能的法律后果，故对原告的该项诉讼请求不予支持，原告应支付被告2014年度防暑降温费512元、2014年11月15日至2015年2月28日期间冬季取暖补贴293.47元。关于原告主张不支付被告2013年12月份工资差额500元一节，因双方签订的是一年期劳动合同，根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，因此2013年12月份原告应按照正式工资予以发放，故对原告该项主张不予支持，原告应支付被告2013年12月份工资差

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第1071号上诉人（原审原告）天津市庆源电力设备安装有限公司，住所地天津市河东区津塘路民族园4-103号。法定代表人刘晓波，总经理。委托代理人孟令姗，天津华盛理律师事务所律师。委托代理人白艳红，该公司办公室职员。被上诉人（原审被告）吴娜。委托代理人付宁，天津致行律师事务所律师。上诉人天津市庆源电力设备安装有限公司因劳动争议纠纷一案，不……