劳动争议 （2015）乌中民五终字第414号

2013年12月31日卡乐士公司、申森双方劳动合同期满后，申森继续在卡乐士公司工作，卡乐士公司即应当与申森签订书面劳动合同。因卡乐士公司未与申森签订书面劳动合同，且其未提供证据证实未签订书面劳动合同的责任在于申森，因此对卡乐士公司主张不支付申森未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，不予支持。卡乐士公司应当支付申森2014年2月1日至2014年8月9日期间未签订书面劳动合同二倍工资。原审法院判决：新疆卡乐士商贸有限公司支付申森2014年2月1日至2014年8月9日期间未签订书面劳动合同二倍工资35716.97元。上诉人卡乐士公司上诉称，我公司因人事专员岗位变动，在工作交接时造成漏签，后提出与申森续签劳动合同，但申森拒绝，因此未签订合同的责任在申森，我公司不应支付其未签订劳动合同的二倍工资，原审法院判决错误，请求二审法院依法改判。被上诉人申森答辩称，卡乐士公司未与签订劳动合同，其应当支付我未签订劳动合同的二倍工资，请求二审法院依法维持原判。经本院审理查明事实与原审法院认定事实相一致。上述事实的认定有工资条、劳动合同、庭审笔录、当事人陈述等证据证实。本院认为，卡乐士公司与申森所签劳动合同于2

2013年12月31日卡乐士公司、申森双方劳动合同期满后，申森继续在卡乐士公司工作，卡乐士公司即应当与申森签订书面劳动合同。因卡乐士公司未与申森签订书面劳动合同，且其未提供证据证实未签订书面劳动合同的责任在于申森，因此对卡乐士公司主张不支付申森未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，不予支持。卡乐士公司应当支付申森2014年2月1日至2014年8月9日期间未签订书面劳动合同二倍工资。原审法院判决：新疆卡乐士商贸有限公司支付申森2014年2月1日至2014年8月9日期间未签订书面劳动合同二倍工资35716.97元。上诉人卡乐士公司上诉称，我公司因人事专员岗位变动，在工作交接时造成漏签，后提出与申森

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第414号上诉人（原审原告）：新疆卡乐士商贸有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区。法定代表人：肖明，新疆卡乐士商贸有限公司董事长。委托代理人：丁阳，男，1978年8月28日出生，回族，新疆卡乐士商贸有限公司人资科长，住乌鲁木齐市沙依巴克区。委托代理人：曹海燕，女，1989年11月16日出生，汉族，新疆卡乐士商贸有限公……