劳动争议 （2014）郑民一终字第1277号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。原告从1993年开始为河南炎黄文化经济开发总公司工作，自此没有再在被告处工作，被告也没有再为原告发放过工资，双方已经不存在劳动关系，原告对此并没有提出任何异议，直到2007年才开始向有关部门反映其工作、工龄及退休问题，并于2013年申请仲裁，超过了法律规定的申请劳动争议仲裁的时效，对原告的诉讼请求，不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告张英群的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张英群负担。宣判后，张英群不服，向本院提起上诉称：一审认定上诉人申请劳动仲裁超过仲裁时效不正确。我国民事诉讼法关于仲裁时效的规定是自当事人知道或应当知道权利被侵害时起算，上诉人人事档案的调转虽发生在1993年，但上诉人在2007年才知道因人事档案问题无法办理退休手续，之后一直在向被上诉人反映问题，不超时效；一审认定双方劳动关系不存在错误。上诉人仅是借调到河南炎黄文化经济开发总公司，人事关系仍然在被上诉人处，故双方仍存在人事关系。综上，请求二审法院撤销原审判决，将本案发回重审或

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。原告从1993年开始为河南炎黄文化经济开发总公司工作，自此没有再在被告处工作，被告也没有再为原告发放过工资，双方已经不存在劳动关系，原告对此并没有提出任何异议，直到2007年才开始向有关部门反映其工作、工龄及退休问题，并于2013年申请仲裁，超过了法律规定的申请劳动争议仲裁的时效，对原告的诉讼请求，不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告张英群的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张英群负担。宣判后，张英群不服，向本院提起上诉称：一审认定上诉人申请劳动仲裁超过

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民一终字第1277号上诉人（原审原告）张英群，女，1947年10月5日出生，汉族。委托代理人周鸿，河南有道律师事务所律师。委托代理人钱飞飞，河南有道律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）河南博物院。法定代表人田凯，该院院长。委托代理人韩依水，河南仟安律师事务所律师。上诉人张英群因与被上诉人河南博物院劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人……