劳动争议 （2017）湘01民终8947号

一、关于二倍工资问题。罗红于2010年1月入职雨花区环卫局，双方已形成劳动关系，但雨花区环卫局直至2014年1月1日才与罗红签订劳动合同，已超过一年时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第八十二条第二款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，应视为2011年1月1日至2013年12月31日已经订立了无固定期限劳动合同。罗红请求雨花区环卫局支付2011年1月1日前未签订劳动合同的二倍工资，但未签订书面劳动合同的二倍工资属于惩罚性赔偿金而非是劳动者应当获得的劳动报酬，故其仲裁时效应当适用《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七第一款的规定，即从知道或者应当知道之日起一年内主张，而原告于2017年7月3日才主张，已过仲裁时效，故雨花区环卫局主张的该部分二倍工资超过诉讼时效的理由成立，法院予以采纳；双方建立劳动关系届满1年后，视为2011年1月1日至2013年12月31日双方建立无固定期限劳动合同，也无需支付二倍工资，且超过1年的仲裁时效。2016年12月31日合同期满后至2017年5月30日终止劳动关系期间，罗红仍在雨花区环卫局劳动，双方存在劳动关系，但雨花区

一、关于二倍工资问题。罗红于2010年1月入职雨花区环卫局，双方已形成劳动关系，但雨花区环卫局直至2014年1月1日才与罗红签订劳动合同，已超过一年时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第八十二条第二款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，应视为2011年1月1日至2013年12月31日已经订立了无固定期限劳动合同。罗红请求雨花区环卫局支付2011年1月1日前未签订劳动合同的二倍工资，但未签订书面劳动合同的二倍工资属于惩罚性赔偿金而非是劳动者应当获得的劳动报酬，故其仲裁时效应当适用《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七第一款的规定，即从知道或者应当知道之日起

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民终8947号上诉人（原审原告）：罗红，女，1962年5月20日出生，汉族，住湖南省。被上诉人（原审被告）：长沙市雨花区市容环境卫生管理局，住所地长沙市井塘村。法定代表人：黎大强，局长。委托诉讼代理人：唐朝晖，湖南中楚律师事务所律师。上诉人罗红因与被上诉人长沙市雨花区市容环境卫生管理局（以下简称雨花区环卫局）劳动争议一案，不服湖南省长沙市……