劳动争议 （2014）南民终字第773号

本院已发生法律效力的（2009）南民终字第241号民事判决，秦建平不服对该案提出申诉后福建省高级人民院作出的（2010）闽民申字第336号民事裁定（即驳回再审申请），均确认秦建平与邵武煤业公司双方期限为2007年3月1日至2008年2月28日的《农民轮换工劳动合同》，经双方协商后于2008年1月31日解除的事实，认定双方之间已不存在劳动关系，且该案对秦建平提出签订无固定期限劳动合同或延续原劳动合同安排上岗、赔偿待岗期间的工资损失、未缴纳的社会保险费等诉请，均己予以驳回。上述合同解除行为系邵武煤业公司应部分职工要求，双方协商一致后解除劳动合同，并非用人单位邵武煤业公司单方解除。且在解除劳动合同时，没有证据表明秦建平存在职业病，不存在邵武煤业公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条等法律法规的强制性规定或其他违法行为。故可认定该解除合同行为系双方真实意思表示。秦建平上诉主张邵武煤业公司违法解除劳动合同，理由不能成立。原判认定自2008年2月1日双方解除劳动关系起至2012年9月16日双方重新签订劳动合止，这期间双方不存在劳动关系正确。至于2011年8月10日秦建平被诊断患有职业病，并

本院已发生法律效力的（2009）南民终字第241号民事判决，秦建平不服对该案提出申诉后福建省高级人民院作出的（2010）闽民申字第336号民事裁定（即驳回再审申请），均确认秦建平与邵武煤业公司双方期限为2007年3月1日至2008年2月28日的《农民轮换工劳动合同》，经双方协商后于2008年1月31日解除的事实，认定双方之间已不存在劳动关系，且该案对秦建平提出签订无固定期限劳动合同或延续原劳动合同安排上岗、赔偿待岗期间的工资损失、未缴纳的社会保险费等诉请，均己予以驳回。上述合同解除行为系邵武煤业公司应部分职工要求，双方协商一致后解除劳动合同，并非用人单位邵武煤业公司单方解除。且在解除劳动合同时

福建省南平市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）南民终字第773号上诉人（原审原告）秦建平，男，1963年3月3日出生，汉族，福煤（邵武）煤业有限公司职工。委托代理人周海斌，福建海斌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）福煤（邵武）煤业有限公司。法定代表人徐汝华，总经理。委托代理人吴颖慧，女，该公司办公室副主任。上诉人秦建平因劳动争议纠纷一案，不服邵武市人民法院（2014）邵民初字第583号民……