劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第409号

公民、法人的合法权益受法律保护。本案的先决问题为正羚公司与吕成安、祥羚公司与吕成安间分别是何关系。劳动关系被定义为是一种兼有平等关系和隶属关系、兼有人身关系和财产关系特征的社会关系，这种社会关系除具有以劳动换取报酬的特征外，更强调劳动者对用人单位的人格从属性，即劳动关系一旦建立，劳动者必须将其对劳动力的支配权让渡于用人单位，接受用人单位的管理、支配。劳动者是否接受用人单位的管理，是认定劳动关系的本质条件。吕成安主张其凭介绍信于2012年3月16日进入祥羚公司工作，2012年7月前工资现金领取，2012年7月至2012年11月期间以银行转账方式支付工资，2012年11月16日后与正羚公司建立劳动关系，于2013年5月9日签订书面劳动合同，于2013年5月20日主动离职。现各方当事人均确认的事实为：吕成安于2012年4月1日进入上海市柳园路XXX号工作，2012年4月1日至2012年7月7日期间，吕成安以现金方式领取工资报酬，2012年7月8日至2012年11月7日期间，祥羚公司以银行转账方式支付吕成安工资报酬，2012年11月8日至2013年5月8日期间，正羚公司以银行转账方式支付吕成安

公民、法人的合法权益受法律保护。本案的先决问题为正羚公司与吕成安、祥羚公司与吕成安间分别是何关系。劳动关系被定义为是一种兼有平等关系和隶属关系、兼有人身关系和财产关系特征的社会关系，这种社会关系除具有以劳动换取报酬的特征外，更强调劳动者对用人单位的人格从属性，即劳动关系一旦建立，劳动者必须将其对劳动力的支配权让渡于用人单位，接受用人单位的管理、支配。劳动者是否接受用人单位的管理，是认定劳动关系的本质条件。吕成安主张其凭介绍信于2012年3月16日进入祥羚公司工作，2012年7月前工资现金领取，2012年7月至2012年11月期间以银行转账方式支付工资，2012年11月16日后与正羚公司建立劳动

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第409号上诉人（原审原告）上海正羚光电科技有限公司。法定代表人吴政明。上诉人（原审原告）上海祥羚光电科技发展有限公司。法定代表人邓雅琴。上列两上诉人之共同委托代理人吴炜，上海市朝华律师事务所律师。上列两上诉人之共同委托代理人段宗元，上海市朝华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吕成安。上诉人上海正羚光电科技有限公司（以下简称……