劳动争议 （2015）通民终字第1231号

根据我国劳动合同法的规定，建立劳动关系必须遵循自愿原则。所谓自愿就是指订立劳动合同是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，而不是一方强加给另一方的。本案中，原告在某市的某甲工地负责人任某某与被告签订了混凝土工人协议书，确认了双方的劳动关系，具有劳动合同的效力。被告被原告派往某乙工地，是接受管理的事实。在工作中受伤后，原告支付了一定数额的医疗费，工地负责人孙某又与被告签订了承诺书，再次确认了双方的劳动关系，并对被告受伤后的治疗和待遇进行了意向性的协商。上述事实表明原、被告双方存在劳动关系。原告是用人单位，被告是劳动者。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，判决如下：原告商丘市志立建筑劳务有限公司与被告孙永祥存在劳动关系。案件受理费5元，由原告商丘市志立建筑劳务有限公司负担。上诉人商丘市志立建筑劳务有限公司不服原审判决，向本院提起上诉称，1、原审法院认定事实不清。原审法院确认的劳动合同属于无效合同，合同中所约定的内容是劳务性质。任某某仅为我单位负责某市某项目某甲工地的临时负责人员，无权代表我公司对外签订劳动协议，该协议没有我单位公章予以确认，应属于无效合同。任

根据我国劳动合同法的规定，建立劳动关系必须遵循自愿原则。所谓自愿就是指订立劳动合同是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，而不是一方强加给另一方的。本案中，原告在某市的某甲工地负责人任某某与被告签订了混凝土工人协议书，确认了双方的劳动关系，具有劳动合同的效力。被告被原告派往某乙工地，是接受管理的事实。在工作中受伤后，原告支付了一定数额的医疗费，工地负责人孙某又与被告签订了承诺书，再次确认了双方的劳动关系，并对被告受伤后的治疗和待遇进行了意向性的协商。上述事实表明原、被告双方存在劳动关系。原告是用人单位，被告是劳动者。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，判决如下：

内蒙古自治区通辽市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通民终字第1231号上诉人（一审原告）商丘市志立建筑劳务有限公司。法定代表人张百福，职务：董事长。委托代理人范君，男，系商丘市志立建筑劳务有限公司职工。被上诉人（一审被告）孙永祥，男，1965年7月8日出生，汉族，无职业。委托代理人秦辉，内蒙古义源律师事务所律师。上诉人商丘市志立建筑劳务有限公司因劳动争议纠纷一案，不服科尔沁区人民法院（2……